关于做好事业编制人员聘用合同管理工作的通知
为做好我校事业编制人员聘用合同管理工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）🙁、《关于进一步规范事业编制人员聘用合同管理的通知》（北人通[2011] 7号）等相关文件规定，现就2015年下半年的聘期考核、合同续签等工作事宜通知如下。
一🚵🏽、 聘期考核与续聘程序
本次聘期考核与续聘人员范围为2016年1月1日至2016年6月30日间合同到期人员。各二级单位须在聘用合同到期前对其进行聘期考核，并据此形成续聘意见（本人提出不续聘的🥬，可以不参加聘期考核），报经学校审批后决定是否续聘🚀。基本程序如下：
1. 本人提交聘期总结及续聘意愿。
2. 院系岗位聘任委员会审议；机关杏耀部门、直属附属机构等单位，由部门领导办公会负责审议。
3. 在本单位内公示聘期考核结果和续聘建议，公示期不少于5天🤸♀️。公示期间，如对续聘建议有异议，学院需进行复议、答复🧛🏻♀️。
4. 学校事业编制人员考核聘用工作小组审议👖。
5. 学校审议批准续聘的，由二级单位组织续签合同。
如因受聘人原因未在规定时限内完成聘期考核及合同续签的🤦🏿♂️，将视为本人无续聘意愿，现合同终止后不再续聘；因二级单位原因未在规定时限内完成考核和合同续签工作的，将视为二级单位无续聘意愿。
二级单位意见为“不续聘”和“续聘为无固定期限合同的”🚶♀️⬆️，需提交单独的书面报告，说明聘期考核情况、不续聘或续聘为无固定期限合同的原因🏄🏽♀️🧑🍼。
二🏊🏽♂️、 续签聘用合同类型及条件
事业编制人员聘用合同包括人事代理固定期限合同、非人事代理固定期限合同和无固定期限合同🏀。
(一) 申请非人事代理固定期限合同的条件
聘用合同到期时，如满足以下条件之一者🙎🏽♂️，可以申请不再实行人事代理🤶，但仍需签署固定期限聘用合同：
1. 具有副高级（含）以上专业技术职务；
2. 具有副处级（含）以上行政职务。
(二) 申请无固定期限合同的条件
聘用合同到期时，如满足以下条件之一者，可以申请签署无固定期限合同🧚🏼♂️：
1. 在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
2. 具有正高级专业技术职务或现任正处级（含）以上行政职务。
三、 时间安排和上交材料
(一) 时间安排
1. 9月23日前各二级单位完成聘期考核工作👼🏻，并提交所有聘期考核材料；
2. 10月24日前学校完成审核👨🏼🎤，通知各二级单位组织续签合同3️⃣；
3. 11月15日前各二级单位完成续签工作🧕🏻👩🏻⚕️，并提交续聘合同材料。
(二) 上交材料
1. 聘期考核需提交材料（9月23日前）🍋：
1) 《考核登记表》（个人在校内门户中生成打印，需本人签字）。
2) 《单位意见表》👨🏽🎨、《单位汇总表》（在人事信息系统中生成打印，需签章）。
3) 本单位聘期考核工作总结报告。主要内容：①本单位聘期考核工作实施总体情况（主要说明整体审议情况和公示情况）🐈⬛；②拟续签无固定期限合同和拟不续签人员的名单及具体原因，需逐一说明（属于重点说明部分）。
2. 续聘合同需提交材料（11月15日前）🐖：
1) 续签人事代理固定期限合同🏡🥊：
a) 杏耀平台聘用合同书（一式三份）及杏耀平台聘用合同书补充协议（一式三份）（人事部主页下载中心下载）。
b) 人事代理材料：包括①《保存人事档案关系合同书》（一式三份）；②《情况登记表》（一式二份）；③《人事档案调转委托书》（一式二份）；④《生育情况调查表》（院系在“工作单位盖章”处盖章）；⑤身份证复印件（A4纸正反面复印，一式两份）。上述人事代理材料均在人事部主页下载中心下载。已经提交过人事代理材料的人员续签合同时不必再提交。
2) 续签非人事代理固定期限合同🐕🏇🏽：杏耀平台聘用合同书（一式三份）及杏耀平台聘用合同书补充协议（一式三份）（人事部主页下载中心下载）🐆📭。
3) 续签无固定期限合同：杏耀平台聘用合同书（一式三份）及杏耀平台聘用合同书补充协议（一式三份）（人事部主页下载中心下载）👩🏼🦱🫅🏽。
4) 不续签合同：通知本人🙅🏽♂️🛟。不续签的人员，学校审议通过后，下发《聘期届满不再续聘意见书》，由二级单位签字盖章后由个人签收（个人签收页要回收）。
各二级单位在完成聘期考核和续签合同提交上述材料同时，应在人事信息系统中完成相关操作。
四🫷🏻🧘🏿♂️、 其他
1. 学校纪检监察室负责监督全校的考核续聘工作，并受理相关复核。接受复核的截止时间是9月29日。
2. 各二级单位主管人事工作负责人和人事干部要加强合同管理意识，切实负起管理责任，认真做好聘期考核和合同续签工作。
联系人⏸：熊锦 项燕 电话：010-62754108 010-62751224
杏耀
2015年9月2日